La redacción de este Código de Conducta aglutina y complementa las políticas internas previamente
OUS ROIG TORTOSA, S.A.U (en adelante, OUS ROIG) deben seguir también las normas internas
preexistentes.
En este código de conducta se encuentran definidos los valores, principios y visión de OUS ROIG los
qué creemos. Este documento constituye una guía de actuación para asegurar un comportamiento
adecuado en el desempeño profesional de las personas trabajadoras, el personal directivo y el personal
colaborador.
2. Ámbito de aplicación.
El código de Conducta de OUS ROIG va dirigido a las personas trabajadoras, el personal directivo y el
desempeñen su trabajo. En aras a la correcta interpretación del Código, debe aclararse que bajo la
denominación genérica del término "sujetos del Código" en este documento se engloba, aunque no se
mencionen específicamente, tanto a personas trabajadoras, personal directivo y personal colaborador.
3. Difusión del Código
El personal directivo y los más altos cargos de OUS ROIG harán lo poslble para difundir los valores,
ello, el presente Código se hará llegar a todas tas personas trabajadoras y personal colaborador de OUS
ROIG y será objeto de las adecuadas acciones de comunicación, formación, información y sensibilización para su oportuna comprensión y puesta en práctica.
Esta difusión se realiza mediante una lista de distribución con acuse de recibo.
4. Principios éticos.
Los principios éticos de OUS ROIG, el buen gobierno corporativo y la ética profesional de los Sujetos del
éticos.
Las transacciones comerciales se efectúan conforme a la legislación vigente y de forma ética y
Es obligación de los Sujetos del Código poner en conocimiento del órgano competente de OUS ROIG
cualquier actuación delictiva, ilegalidad o irregularidad de las que tenga conocimiento.
OUS ROIG manifiesta su compromiso y vinculación con los derechos humanos y Iaborales reconocidos por
lnternacionaldelTrabajo (Olf)y la lniciativa de Comercio Básico (ETl).
Para OUS ROIG es primordial proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, asegurando en todo momento la ausencia de situaciones de discriminación por razón de género, orientación sexual, raza, religión, origen familiar, nacionalidad, edad, discapacidad, lengua, estado civil o condición social, ideología política, afiliación política o sindical o cualquier otra característica que no se relacione objetivamente con las condiciones de trabajo o cuya consideración a estos efectos esté prohibida por la legislación aplicable.
OUS ROIG apuesta por el desarrollo de la actividad laboral en un entorno de corrección y respeto mutuo.
o cualquier tipo de agresión física o verbal, son inaceptables y no se permitirán ni tolerarán en el trabajo,
y aquellos Sujetos del Código con personal a su cargo deberán promover y asegurarse, con los medios a su alcance, que dichas situaciones no se produzcan.
Todos los Sujetos del Código y, especialmente, quienes desempeñen funciones de dirección, promoverán
en todo momento, y en todos los niveles profesionales, unas relaciones basadas en el respeto por la
dignidad de los demás, la participación, la equidad y la colaboración recíproca, propiciando un ambiente laboral respetuoso a fin de lograr un clima de trabajo positivo.
Si cualquiera de las Personas Sujetas a este Código tiene conocimiento de cualquier conducta que pueda
constituir un caso de discriminación, acoso o intimidación, deben comunicarlo según lo establecido en
este Código o según el Protocolo de acoso correspondiente.
OUS ROIG se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos de Ios Sujetos del Código
normativa aplicable, garantizando el derecho a la intimidad de los mismos y de sus familias.
Adicionalmente, los Sujetos del Código de OUS ROIG deben conocer y respetar todos los procedimientos respecto del almacenamiento, custodia y acceso a los datos y que están destinados a garantizar los
diferentes niveles de seguridad.
OUS ROIG reconoce abiertamente la defensa de los derechos humanos, la lucha contra la mano de obra
OUS ROIG no exigirá a su personal que deje bajo su custodia depósitos, o documentos originales de
identidad, al comenzar la relación laboral. Todas las personas trabajadoras deben conocer los términos y condiciones básicas de su empleo.
OUS ROIG considera la seguridad y salud laboral de los Sujetos del Código fundamental para lograr un
condiciones de trabajo. OUS ROIG dispone de una política interna en materia de Seguridad y Salud, la cual
se encuentra a disposición de los Sujetos del Código.
Por ello, los Sujetos del Código respetarán en todo momento las medidas preventivas aplicables en
materia de seguridad y salud laboral, utilizando los recursos establecidos por la organización y asegurando que los miembros de sus equipos realizan sus actividades en condiciones de seguridad comunicándose cualquier situación que pueda poner en peligro las condiciones de salud y seguridad.
Del mismo modo, los Sujetos del Código deberán cumplir con las normativas internas relativas al uso
obligatorio de los equipos de protección individual (EPls) correspondientes a cada puesto, los cuales son dispuestos por la propia organización.
Asimismo, considera que la seguridad es una responsabilidad individual, motivo por el que se prohíben
comportamientos de riesgo que puedan provocar daños a las personas y/o instalaciones. Así, con el fin de prevenir y eludir comportamientos de riesgo, queda prohibido ocultar a los superiores accidentes de trabajo o inducir a terceras personas a hacerlo; falsificar registros de seguridad u ordenar el
incumplimiento de normas de seguridad.
OUS ROIG respeta el derecho de los Sujetos del Código a la libre sindicación y representación colectiva, así como el derecho a negociar colectivamente aspectos relacionados con las condiciones laborales. En este sentido, OUS ROIG no aplica medidas discriminatorias contra los representantes de las personas trabajadoras ni de aquellas que se encuentren sindicadas.
OUS ROIG se compromete a disponer a las personas trabajadoras de un empleo estable y de calidad con
OUS ROIG respeta la vida personal y familiar de los Sujetos del Código y facilitará el meior equilibrio entre
En las relaciones con cualquier grupo de interés como son los clientes, proveedores, accionistas, Administración Pública o sociedad en general, no se harán manifestaciones falsas o promesas cuyo cumplimiento no se pueda garantizar.
OUS ROIG desarrollará procedimientos administrativos que tengan en cuenta medidas para dificultar o impedir conductas fraudulentas.
OUS ROIG se compromete a la lucha contra la evasión fiscal, el fraude y blanqueo de capitales.
Las decisiones profesionales deberán estar basadas en la mejor defensa de los intereses de OUS ROIG, de
forma que no estén influenciadas por relaciones personales o de familia, o por cualesquiera otros
intereses particulares de los profesionales de OUS ROIG.
Los Sujetos del Código no podrán ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos,
favores o compensaciones, en metálico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, que puedan influir
en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempeño de las funciones derivadas de su
cargo.
Para OUS ROIG es una prioridad desarrollar las operaciones de modo responsable y la compañía está
Los Sujetos del Código conocen dicha política y actúan en todo momento de acuerdo con los criterios de respeto y sostenibilidad que inspira, adoptan hábitos y conductas relacionados con las buenas prácticas medioambientales y contribuyen positiva y eficazmente al logro de los objetivos establecidos, la
provocados por el Cambio Climático, el uso eficiente de recursos, y en definitiva, la contribución de OUS
ROIG al desarrollo sostenible de su actividad, previniendo los impactos negativos sobre los ecosistemas y
sobre la biodiversidad.
OUS ROIG gestiona de forma responsable el tratamiento de residuos conforme a la normativa vigente y preservando la sostenibilidad medioambiental; los productos químicos se almacenan y manipulan de manera segura y legal; existen acciones de control operacional industrial y ambiental; y se cuenta con planes de emergencia para actuar en caso de que se produzcan accidentes ambientales.
Es obligación de todos los Sujetos del Código conocer sus obligaciones para la eficaz puesta en marcha y aplicación de los mencionados planes de emergencia ambiental.
OUS ROIG manifiesta su propósito de creación continua y de forma sostenida de valor para sus
les permita disponer de información adecuada, útil y completa sobre la evolución de la organización.
OUS ROIG trabaja bajo los valores de honestidad, rigor y lealtad hacia los intereses de los accionistas
OUS ROIG está comprometido con un servicio de calidad a sus clientes; el cual es prestado con
OUS ROIG proporciona información clara y veraz, comunicando de manera transparente las
características y las especificaciones de los productos y servicios que ofrece.
Los Sujetos del Código de OUS ROIG que accedan a datos de carácter personal de clientes deberán
mantener la confidencialidad de tales datos y dar cumplimiento a lo establecido en la legislación sobre
protección de datos de carácter personal, en la medida en que resulte aplicable.
El trabajo diario, el compromiso y la iniciativa de todas las personas trabajadoras de OUS ROIG se
desarrollan para generar confianza en nuestros clientes y en el conjunto de la sociedad, basando Ia actividad en la transparencia, rigor, prudencia y cumplimiento de nuestros principios. Es por ello que los Sujetos a este Código deben ofrecer los productos y servicios sin mensajes engañosos, falsos o que omitan información relevante.
Trabajar con honestidad e independencia supone el desarrollo de una conducta íntegra y respetuosa en las relaciones con todo tipo de interlocutores, por encima del cumplimiento de los estándares legales y no actuando desde posiciones de poder. Una conducta basada en el conocimiento necesario para las funciones que se desempeñen, aplicando criterios objetivos en la toma de decisiones, y sin vinculaciones que puedan interferir en la gestión de los intereses objeto de la actividad de la organización.
OUS ROIG adecuará los procesos de selección de proveedores a criterios de objetividad e imparcialidad y
principios y requisitos de responsabilidad social establecidos en su Sistema de Gestión y en el presente
Código de Conducta a los proveedores.
Los Sujetos del Código de OUS ROIG que accedan a datos de carácter personal de proveedores deberán
mantener la confidencialidad de tales datos y dar cumplimiento a lo establecido en la legislación sobre
protección de datos de carácter personal, en la medida en que resulte aplicable.
OUS ROIG adopta medidas para garantizar la exclusión de prácticas de corrupción, extorsión y soborno
que pudieran condicionar la objetividad e independencia de ambas partes.
OUS ROIG mantiene una relación de transparencia y colaboración con los diversos órganos de las Administraciones Públicas y organismos reguladores. OUS ROIG cumple con sus obligaciones fiscales en todo el territorio donde opera.
que pudieran condicionar la objetividad e independencia de ambas partes.
OUS ROIG manifiesta su firme compromiso con los principios de responsabilidad social corporativa
clientes, proveedores, accionistas y todos los grupos de interés con los que se relaciona.
En este sentido, OUS ROIG, fiel al objetivo empresarial de generar riqueza y bienestar para la sociedad,
adopta una ética empresarial responsable que permite armonizar la creación de valor para sus accionistas
con un desarrollo sostenible que contemple como principales objetivos la protección del medio
ambiente, la cohesión social, el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales y la
comunicación constante con los diferentes colectivos relacionados con la sociedad en orden a atender
sus necesidades y expectativas.
OUS ROIG dispone de la capacidad para generar riqueza con el fin de mejorar el entorno en el que opera,
teniendo en cuenta el desarrollo local, por ejemplo, promoción de la contratación de personas
trabajadoras y proveedores Iocales.
Del mismo modo, GRA OUS ROIG se compromete a respetar el patrimonio y la cultura, así como las
formas de vida de las comunidades afectadas por las actividades de OUS ROIG; promoviendo iniciativas y
programas destinados a la comunidad y a la sociedad.
OUS ROIG defiende los principios de competencia leal, siendo estos:
5. Control de la aplicación del Código.
Recursos Humanos velará por la correcta comunicación trabajadoras y de la sujeción al Códlgo a todas las personas a ias personas que deban estar sujetas a ras normas de éste.
6. Comunicación confidencial.
Es el deber de cualquier persona trabajadora, personar directivo y personar colaborador de OUS ROIG reportar cualquier posible violación del presente Código. Si en algún momento se produjera una actuación contraria a la legalidad o al presente Código, no evitarán la responsabilidad las personas trabajadoras que actúen siguiendo tales indicaciones u órdenes. Cualquier orden o directriz que suponga la violación de este Código debe ponerse en conocimiento a través del canal de denuncias habilitado para ello en la página web corporativa. www.ousroig.com/es
En caso de dudas, consultas o sugerencias relativas al presente Código de Conducta, estas serán trasladadas al departamento de Recursos Humanos.
7. Entrada en vigor del Código
El presente Código entra en vigor en el día de su aprobación, y estará vigente en tanto no se apruebe su anulación. Se podrá revisar y actualizar periódicamente y, para ello, se tendrá en cuenta las sugerencias y propuestas que realicen el personal directivo, las personas trabajadoras y el resto de los grupos de interés de OUS ROIG.
9 de septiembre 2024
La Dirección
